Diabetespædagogen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagog med diabetes var handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og om afskedigelsen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers dårligt regulerede diabetes med hypoglykæmi udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En lægeligt diagnosticeret, langvarig eller uhelbredelig sygdom, der medfører
Generalisering
En langvarig eller uhelbredelig sygdom udgør et handicap, når den
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven i overensstemmelse med Ring/Werge-praksis. Det afgørende var ikke alene diagnosen, men at sygdommen
Afgrænsning
En sygdom er ikke omfattet af handicapbegrebet alene, fordi den er
Udfald
Diabetes med hypoglykæmi udgjorde et handicap — medhold på dette spørgsmål
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde tilsidesat pligten til rimelig tilpasning.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen af en person med
Generalisering
Handicapbeskyttelsen indebærer ikke et krav på fortsat ansættelse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen var begrundet i klagers adfærd over for brugerne, herunder den konkrete magtanvendelse, og at adfærden var uforenelig med arbejdsgiverens pædagogiske praksis.
Afgrænsning
Handicapstatus medfører ikke i sig selv krav på fortsat ansættelse. Princippet gælder
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiver medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- arbejdsevne
- langvarig sygdom
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- tilpasningsforpligtelsen
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.