Barselsafskedigelsen på hotellet — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en receptionist, der blev afskediget under barselorlov, var … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn, når det krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer at fastslå arbejdsgiverforholdet, en mulig virksomhedsoverdragelse og den påståede forskelsbehandling.

Udfald

Klagen afvist på grund af manglende mulighed for nødvendig mundtlig bevisførelse

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under barselorlov skal godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i disse forhold. Nævnet kunne imidlertid ikke fastslå, hvem der var klagers arbejdsgiver.

Juridiske begreber

• nævnscompetence
• bevisførelse
• arbejdsgiveransvar
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.