Jobsamtale-afvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en 25-årig ansøgers … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om ansøgeren var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke i sig selv handler i strid med forskelsbehandlingsloven ved at spørge til en ansøgers alder. Alder må dog ikke tillægges betydning ved udvælgelsen til en stilling, og klager skal påvise faktiske omstændigheder, der taler for direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• bevisførelse
• forbud mod aldersdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.