Jobsamtale-afvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en 25-årig ansøgers … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om ansøgeren var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen af

Generalisering

Et administrativt nævn kan ikke træffe realitetsafgørelse, når sagen

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke i sig selv handler i strid med forskelsbehandlingsloven ved at spørge til en ansøgers alder. Alder må dog ikke tillægges betydning ved udvælgelsen til en

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og

Udfald

Klagen afvist, fordi sagen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• bevisførelse
• forbud mod aldersdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.