Efterlønsrengøringslederen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en 64-årig rengøringsleder på grund af alder ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at kommunen ikke udbetalte klageren fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a.
Princip
Manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til en opsagt medarbejder, der
Generalisering
En aldersbetinget forskel i retten til fratrædelsesgodtgørelse
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle en lønmodtager på grund af alder i forbindelse med afskedigelse. Ved vurderingen anvendte nævnet Højesterets fastslåede kriterium
Afgrænsning
Princippet gælder efter afgørelsen ikke, når medarbejderen umiddelbart efter fratrædelsen overgår til
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- fratrædelsesgodtgørelse
- tilknytning til arbejdsmarkedet
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.