Efterlønsrengøringslederen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en 64-årig rengøringsleder på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at kommunen ikke udbetalte klageren fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle en lønmodtager på grund af alder i forbindelse med afskedigelse. Ved vurderingen anvendte nævnet Højesterets fastslåede kriterium om, at en medarbejder, der umiddelbart efter fratrædelsen overgår til efterløn, ikke har krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen ikke har forfulgt sin erhvervsmæssige karriere.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• fratrædelsesgodtgørelse
• tilknytning til arbejdsmarkedet
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.