Mentorordningen for drenge — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig elev var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om skolen handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at tilbyde eller tildele en kvindelig elev en mentor på samme vilkår som mandlige elever.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af køn — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Det afgørende var, at skolen havde oplyst, at klager blev tildelt en mentor i september 2013, før klagen blev indgivet. Oplysningen blev underbygget af SMS'en om indkaldelse til samtale i studievejledningen den 18. september 2013.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• diskriminationsformodning
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.