Abortopsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort efter hendes oplysning om graviditet og forestående abort indebar forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Klagen blev ikke realitetsbehandlet på spørgsmålet om forskelsbehandling.

Analyse

Nævnet fandt, at klager ikke var omfattet af den omvendte bevisbyrde, fordi hun hverken var gravid eller holdt barselorlov, da afskedigelsen fandt sted. Klager skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af arbejdsgiverens bevisbyrde krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Analyse

Nævnet fandt, at den tidsmæssige sammenhæng skabte en formodning for forskelsbehandling. Det var herefter nødvendigt at afklare, om arbejdsgiverens begrundelse om utilfredshed med arbejdsindsatsen var reel, og om der faktisk var givet tidligere påtaler. Klager bestred disse forhold, og nævnet kunne derfor ikke afgøre bevisbyrdsspørgsmålet på det foreliggende skriftlige grundlag.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.