Præstens 70-årsgrænse — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om det var ulovlig aldersdiskrimination, at en tjenestemandsansat præst … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er i strid med forskelsbehandlingsloven, at en tjenestemandsansat præst skal fratræde ved udgangen af den måned, hvori præsten fylder 70 år.

Princip

En lovbestemt aldersgrænse for tjenestemandsansatte præster er ikke i strid med

Generalisering

Direkte forskelsbehandling på grund af alder kan opretholdes, når den

Analyse

Nævnet anerkendte, at et generelt krav om fratræden ved en bestemt alder principielt er direkte forskelsbehandling. Nævnet fandt imidlertid, at forskelsbehandlingsloven, beskæftigelsesdirektivet og

Afgrænsning

Princippet gælder, når aldersforskelsbehandlingen er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og

Udfald

Lovpligtig afgang ved 70 år ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• proportionalitetsprincippet
• legitimt formål
• lovgivers skøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.