Abort-opsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om opsigelsen af en pædagogisk medarbejder cirka tre uger efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted cirka tre uger efter hendes ufrivillige abort.

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke fastslået; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barsel. Klageren bar efter nævnets udtrykkelige formulering at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at aborten helt eller delvist var årsag til opsigelsen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.