Abort-opsigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om opsigelsen af en pædagogisk medarbejder cirka tre uger efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted cirka tre uger efter hendes ufrivillige abort.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en lønmodtager, der opsiges efter en ufrivillig

Generalisering

En tidsmæssig sammenhæng mellem en beskyttet omstændighed og en

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barsel. Klageren bar efter nævnets udtrykkelige formulering at påvise faktiske omstændigheder, der gav

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der alene foreligger en tidsmæssig sammenhæng mellem den

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke fastslået; klageren fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.