Gravid revisionsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 190.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en revisionsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klageren under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode påhviler det

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren blev opsagt på grund af sygdom, og at arbejdsgiveren kendte til hendes graviditet på opsigelsestidspunktet. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at opsigelsen

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller barselorlov, og arbejdsgiveren

Udfald

Opsigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.