Gravid revisionsassistent — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Revisionsfirma A |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 190.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en revisionsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klageren under hendes graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Opsigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren blev opsagt på grund af sygdom, og at arbejdsgiveren kendte til hendes graviditet på opsigelsestidspunktet. Arbejdsgiveren skulle derfor godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.