HR-managerens orlov — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en HR-manager blev afskediget på grund af sit … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af HR-manageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde fremsat ønske om at afholde forældreorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver ikke afskedige en
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem et orlovsønske og en afskedigelse er
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om forældreorlov. Klager bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor klager alene kan påvise en tidsmæssig sammenhæng mellem orlovsønsket og
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling
- saglig afskedigelsesbegrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.