HR-managerens orlov — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en HR-manager blev afskediget på grund af sit … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af HR-manageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi han havde fremsat ønske om at afholde forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om forældreorlov. Klager bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling; først hvis denne tærskel var nået, skulle arbejdsgiveren godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.