De fire i 50’erne — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 340.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke er

Analyse

Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede skabte en formodning om, at klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Herefter skulle kommunen godtgøre, at der ikke var sket

Afgrænsning

Princippet gælder, når der er påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold og godtgørelse på 340.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglig udvælgelse ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.