Syersken i systuen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en syerskes afskedigelse under barselorlov skyldtes hendes orlov, og … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselorlov.

Udfald

Afskedigelse under barselorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget som led i outsourcing af systuen, og at begge syersker blev opsagt. Det afgørende var derfor, at afskedigelsen havde en driftsmæssig begrundelse, som ikke knyttede sig til klagers barselorlov. Nævnet anvendte den omvendte bevisbyrde og fandt, at indklagede havde godtgjort, at opsigelsen ikke var »helt eller delvist begrundet« i orloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingslovens § 2 ved ikke at tilbyde klager genansættelse eller omplacering til en stilling som salgsassistent.

Udfald

Manglende tilbud om genansættelse som salgsassistent — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet sondrede mellem klagers hidtidige arbejde som syerske og de efterfølgende stillinger som salgsassistent. Det fandt, at arbejdsgiveren ikke var forpligtet til at tilbyde en syerske en stilling med et andet arbejdsindhold. Det var desuden afgørende, at klager ikke selv havde søgt salgsassistentstillingerne og derfor ikke havde fået afslag på en ansøgning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens driftsmæssige begrundelse
• arbejdsgiverens omplaceringspligt
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.