Syersken i systuen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en syerskes afskedigelse under barselorlov skyldtes hendes orlov, og … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller barselorlov.

Princip

En arbejdsgiver skal godtgøre, at en afskedigelse under barselorlov ikke helt eller

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder under beskyttet orlov

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget som led i outsourcing af systuen, og at begge syersker blev opsagt. Det afgørende var derfor, at afskedigelsen havde en driftsmæssig begrundelse, som

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen

Udfald

Afskedigelse under barselorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede handlede i strid med ligebehandlingslovens § 2 ved ikke at tilbyde klager genansættelse eller omplacering til en stilling som salgsassistent.

Princip

Manglende tilbud om genansættelse i en anden stilling er ikke i strid

Generalisering

Manglende tilbud om en anden stilling udgør ikke i sig selv

Analyse

Nævnet sondrede mellem klagers hidtidige arbejde som syerske og de efterfølgende stillinger som salgsassistent. Det fandt, at arbejdsgiveren ikke var forpligtet til at tilbyde en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk har afslået en ansøgning fra

Udfald

Manglende tilbud om genansættelse som salgsassistent — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• arbejdsgiverens driftsmæssige begrundelse
• arbejdsgiverens omplaceringspligt
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.