Orlovsvarslingen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en jurist blev afskediget på grund af sit … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hans varsling af forældreorlov.
Princip
Når en afskedigelse sker inden for varslingsperioden for udskudt
Generalisering
Når en afskedigelse sker i en lovbestemt beskyttelsesperiode efter
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen var omfattet af den omvendte bevisbyrde, fordi den skete inden for 16 uger før den varslede forældreorlov. Arbejdsgiveren løftede denne bevisbyrde ved at
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen sker inden for den relevante beskyttelsesperiode efter varsling af forældreorlov. Arbejdsgiveren skal kunne godtgøre
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af orlov
- omvendt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved arbejdsmangel
- bevisbedømmelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.