Aldersspredningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig tekniker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som tekniker.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på en lønmodtagers

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke lade alder indgå i en

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren gennemførte en omfattende omorganisering med 63 afskedigelser, men dette fritog ikke arbejdsgiveren for at sikre, at ulovlige kriterier ikke indgik i

Afgrænsning

Afgørelsen indebærer ikke, at arbejdsgiveren generelt er afskåret fra at afskedige ældre medarbejdere som led i en omorganisering.

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold; godtgørelse på 150.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• bevisbyrdereglen
• arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.