Aldersspredningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 62-årig tekniker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen fra stillingen som tekniker.
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelse – medhold; godtgørelse på 150.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren gennemførte en omfattende omorganisering med 63 afskedigelser, men dette fritog ikke arbejdsgiveren for at sikre, at ulovlige kriterier ikke indgik i beslutningsgrundlaget. Den markante overrepræsentation af medarbejdere over 55 år blandt de afskedigede skabte en formodning for, at alder havde haft betydning.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrdereglen
- arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.