Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 61-årig elektriker blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold
Analyse
Nævnet lagde først vægt på den statistiske overrepræsentation af medarbejdere over 55 år blandt de afskedigede. Denne overrepræsentation blev vurderet sammen med arbejdsgiverens udsagn om, at en ligelig aldersspredning skulle sikres fremadrettet, og tilsammen skabte forholdene en formodning for, at alder indgik i beslutningen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.