Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig elektriker blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når der er påvist faktiske omstændigheder, som giver grundlag for at antage, at

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse bygger på

Analyse

Nævnet lagde først vægt på den statistiske overrepræsentation af medarbejdere over 55 år blandt de afskedigede. Denne overrepræsentation blev vurderet sammen med arbejdsgiverens udsagn om, at en

Afgrænsning

Arbejdsgiveren har fortsat som udgangspunkt et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens skøn ved afskedigelse
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.