Elektrikeren i teknisk afdeling — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

En elektriker blev afskediget som tekniker i en supermarkedskoncerns tekniske afdeling som led i en større omorganisering, hvor 63 af 149 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination i forskelsbehandlingsloven.

Princip

Når en statistisk overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt afskedigede sammenholdes med arbejdsgiverens

Generalisering

En statistisk overrepræsentation af en bestemt aldersgruppe blandt afskedigede medarbejdere

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at 22,8 procent af medarbejderne i afdelingen var over 55 år, mens denne gruppe udgjorde en tredjedel af de afskedigede - en klar statistisk overrepræsentation (»der

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere en konkret og individuel vurdering af den enkelte medarbejders

Udfald

Afskedigelsen fandtes at være i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og tilkendtes en godtgørelse på 270.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet.

Princip

En klage til Ligebehandlingsnævnet indgivet inden for kort tid efter

Generalisering

Passivitet, der kan afskære en klageadgang, forudsætter et længere tidsforløb

Analyse

Nævnet konstaterede kort, at klager ikke havde udvist retsfortabende passivitet, uden at uddybe begrundelsen nærmere. Indklagedes

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der er forløbet en meget lang periode

Udfald

Nævnet fandt ikke, at klager havde udvist retsfortabende passivitet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.