Aldersspredningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

En elektriker født i 1955 blev afskediget som led i en større omorganisering, hvor 63 medarbejdere … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er en afskedigelse ulovlig, når der er påvist

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke er

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren gennemførte en omfattende omorganisering og havde et udgangspunkt i form af et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes.

Afgrænsning

Princippet angår afskedigelser, hvor konkrete omstændigheder giver anledning til at antage, at alder indgik i udvælgelsen.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• saglige udvælgelseskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.