Aldersspredningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
En elektriker født i 1955 blev afskediget som led i en større omorganisering, hvor 63 medarbejdere … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren gennemførte en omfattende omorganisering og havde et udgangspunkt i form af et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes. Dette skøn var dog begrænset af pligten til at sikre, at ulovlige kriterier ikke indgik i beslutningsgrundlaget.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglige udvælgelseskriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.