De ældre teknikere — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en elektriker født i 1951 var blevet forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven er en afskedigelse ulovlig, hvis alder indgår i beslutningen; når

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse efter en

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren gennemførte en omfattende omorganisering og havde behov for besparelser, men dette kunne ikke begrunde, at alder indgik i udvælgelsen. Den procentvise

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at enhver større afskedigelsesrunde medfører en krænkelse, blot fordi

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold og godtgørelse på 270.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• beskyttet kriterium
• arbejdsgiverens ledelsesskøn
• dokumentationskravet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.