Teknikerens aldersafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en afskediget medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse bygger på
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne indgik i en gennemgribende omorganisering, hvor arbejdsgiveren som udgangspunkt havde et frit skøn med hensyn til, hvilke medarbejdere der bedst kunne
Afgrænsning
Princippet gælder, når konkrete omstændigheder skaber en formodning for, at alder har
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse – medhold og godtgørelse på 270.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved ikke tidligere at gøre indsigelse mod afskedigelsen.
Princip
Deltagelse i forhandlinger om afskedigelserne uden tidligere
Generalisering
Retsfortabende passivitet kræver mere end blot, at en part ikke
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klagers faglige organisation havde deltaget i forhandlinger om afskedigelserne og burde have fremsat indsigelser tidligere. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til passivitet i situationer, hvor en
Udfald
Indsigelsen om retsfortabende passivitet blev forkastet.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesskøn
- konkret og individuel vurdering
- passivitetsvirkning
- retsfortabelse
- procesforudsætninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.