Teknikerens aldersafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse – medhold og godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelserne indgik i en gennemgribende omorganisering, hvor arbejdsgiveren som udgangspunkt havde et frit skøn med hensyn til, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes. Dette skøn var dog begrænset af forbuddet mod at inddrage ulovlige kriterier.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved ikke tidligere at gøre indsigelse mod afskedigelsen.
Udfald
Indsigelsen om retsfortabende passivitet blev forkastet.
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klagers faglige organisation havde deltaget i forhandlinger om afskedigelserne og burde have fremsat indsigelser tidligere. Nævnet forkastede denne indsigelse ved kort at fastslå, at klager ikke havde udvist retsfortabende passivitet. Nævnet lagde dermed ikke til grund, at deltagelsen i forhandlingerne eller tidspunktet for klagens indgivelse havde medført fortabelse af klagers krav.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesskøn
- konkret og individuel vurdering
- passivitetsvirkning
- retsfortabelse
- procesforudsætninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.