Den skæve aldersspredning — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Supermarkedskoncernen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker født i 1954 blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination under … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når der er påvist faktiske omstændigheder, der giver grundlag for at antage, at alder indgik i en
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse ikke er
Analyse
Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren som udgangspunkt havde et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes som følge af besparelserne. Skønnet var dog begrænset af
Afgrænsning
Arbejdsgiverens frie skøn ved udvælgelsen af medarbejdere består fortsat, når afskedigelser skyldes
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet.
Princip
Et krav om prøvelse af aldersdiskrimination bortfalder ikke som følge
Generalisering
Passivitet fører kun til retsfortabelse, når den konkrete adfærd
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klager havde udvist passivitet, blandt andet fordi de faglige organisationer havde deltaget i forhandlingerne om
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke nærmere, hvilke konkrete forhold der i andre
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- formodning for forskelsbehandling
- passivitet
- retsfortabelse
- adgang til realitetsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.