Den skæve aldersspredning — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Supermarkedskoncernen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker født i 1954 blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination under … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet anerkendte, at arbejdsgiveren som udgangspunkt havde et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes som følge af besparelserne. Skønnet var dog begrænset af pligten til at sikre, at beslutningsgrundlaget ikke indeholdt ulovlige kriterier efter forskelsbehandlingsloven.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet som følge af retsfortabende passivitet.
Udfald
Passivitetsindsigelse afvist
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at klager havde udvist passivitet, blandt andet fordi de faglige organisationer havde deltaget i forhandlingerne om afskedigelserne. Nævnet tog ikke denne indsigelse til følge. Afgørelsen indeholder ikke en nærmere selvstændig begrundelse for, hvorfor passivitet ikke forelå.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
- formodning for forskelsbehandling
- passivitet
- retsfortabelse
- adgang til realitetsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.