Maskinmesteren og aldersspredningen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 325.000 kr.
Resumé
En 62-årig maskinmester blev afskediget som led i en omfattende omorganisering af en supermarkedskoncerns tekniske afdeling, hvor 63 ud af 149 medarbejdere … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet ved retsfortabende passivitet.
Princip
En klage til Ligebehandlingsnævnet, der indgives kort efter
Generalisering
Indgivelse af en klage inden for en rimelig tidsmæssig sammenhæng med
Analyse
Nævnet afviste kort og uden yderligere begrundelse indklagedes anbringende om, at klager havde udvist retsfortabende passivitet (»Nævnet finder ikke, at klager har udvist retsfortabende
Afgrænsning
Princippet gælder, når klagen indgives inden eller kort efter fratrædelsen.
Udfald
Klager havde ikke udvist retsfortabende passivitet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige klager på grund af hans alder.
Princip
Når statistikken viser en klar overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de afskedigede, og arbejdsgiveren selv har
Generalisering
En statistisk overrepræsentation af en beskyttet aldersgruppe blandt afskedigede medarbejdere
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at medarbejdere over 55 år udgjorde ca. 1/5 af den samlede medarbejderstab, men ca. 1/3 af de afskedigede, og at indklagede selv havde tilkendegivet et ønske om at
Afgrænsning
Princippet gælder, når der kan påvises en statistisk overrepræsentation af den beskyttede aldersgruppe blandt de
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 325.000 kr.
Juridiske begreber
- passivitet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.