Aldersfordelingen i teknisk afdeling — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 325.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en elektriker blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination under … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse – medhold og godtgørelse på 325.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren havde gennemført en omfattende omorganisering og havde et udgangspunkt i form af et frit skøn ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kunne undværes. Dette skøn var imidlertid underlagt pligten til at sikre, at beslutningsgrundlaget ikke indeholdt ulovlige kriterier.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.