Den skæve aldersspredning — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en elektriker født i 1951 blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når der er påvist faktiske omstændigheder, der giver grundlag for at antage, at alder indgik

Generalisering

En arbejdsgiver kan foretage afskedigelser som led i en

Analyse

Nævnet fandt, at den forholdsmæssigt høje andel af medarbejdere over 55 år blandt de afskedigede, sammenholdt med arbejdsgiverens udsagn om fremtidig aldersspredning, skabte faktiske omstændigheder

Afgrænsning

Arbejdsgiverens frie skøn ved omorganisering og besparelser kan ikke anvendes som grundlag for at

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse – medhold og godtgørelse på 270.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens ledelsesskøn
• bevisbyrde
• forbuddet mod aldersdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.