Overrepræsentation blandt ældre — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
En elektriker født i 1952 blev afskediget som led i en større omorganisering, hvor … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede var så skæv, at der forelå faktiske omstændigheder, som gav grundlag for at antage, at alder indgik i beslutningen. Formodningen blev styrket af arbejdsgiverens oplysning om, at det var nødvendigt at sikre en ligelig aldersspredning fremadrettet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den aldersdiskriminerende afskedigelse, og i givet fald hvor stor godtgørelsen skulle være.
Udfald
Godtgørelse på 270.000 kr. — delvist medhold i forhold til påstanden
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 270.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Nævnet lagde udtrykkeligt vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det øvrigt oplyste i sagen. Klager havde påstået 358.344 kr., men fik således ikke medhold i det fulde påstandsbeløb.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.