Overrepræsentation blandt ældre — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
En elektriker født i 1952 blev afskediget som led i en større omorganisering, hvor … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgiver må ikke lægge vægt på alder ved afskedigelse. Når en overrepræsentation af
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke anvende alder som udvælgelseskriterium ved
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede var så skæv, at der forelå faktiske omstændigheder, som gav grundlag for at antage, at alder indgik i beslutningen. Formodningen blev styrket
Afgrænsning
Princippet gælder ikke sådan, at enhver afskedigelse af en ældre medarbejder er ulovlig. En arbejdsgiver kan gennemføre
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den aldersdiskriminerende afskedigelse, og i givet fald hvor stor godtgørelsen skulle være.
Princip
Godtgørelsen for en aldersdiskriminerende afskedigelse fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til et bestemt antal måneders
Udfald
Godtgørelse på 270.000 kr. — delvist medhold i forhold til påstanden
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
- bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.