Den ulige aldersspredning — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
En 59-årig elektriker blev afskediget som tekniker i forbindelse med en gennemgribende omorganisering af en supermarkedskoncerns tekniske afdeling, hvor 63 ud … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forbuddet mod aldersdiskrimination i forskelsbehandlingsloven.
Princip
En arbejdsgiver, der ved masseafskedigelser henviser til et ønske om fremadrettet aldersspredning, og hvor medarbejdere
Generalisering
Når en arbejdsgiver ved masseafskedigelser henviser til et ønske om at regulere aldersspredningen i
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at der var en tydelig procentvis overrepræsentation af de over 55-årige blandt de afskedigede, og at denne omstændighed sammenholdt med indklagedes eget udsagn om at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at afskedigelsen af den konkrete medarbejder byggede på en individuel
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og en godtgørelse på 270.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet ved retsfortabende passivitet.
Princip
En klage til Ligebehandlingsnævnet, der indgives inden
Generalisering
Passivitet fører ikke til fortabelse af et krav, når klage indgives
Analyse
Nævnet afviste indklagedes indsigelse om retsfortabende passivitet med en kort, konkluderende bemærkning uden nærmere
Afgrænsning
Afgrænsningen af, hvornår passivitet fører til retsfortabelse
Udfald
Passivitetsindsigelsen blev ikke tiltrådt - klagers krav var ikke fortabt.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
- formodningsregel
- retsfortabende passivitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.