Den overrepræsenterede elektriker — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 64-årig elektriker blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede sammenholdt med arbejdsgiverens udsagn om fremtidig aldersspredning skabte en formodning for, at alder indgik i afskedigelsesbeslutningen. Den gennemgribende omorganisering og arbejdsgiverens udgangspunkt om et frit skøn kunne ikke i sig selv føre til frifindelse, fordi skønnet skulle udøves uden ulovlige kriterier.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
- bevisbedømmelse
- beskyttede kriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.