Aldersspredningssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

En 64-årig elektriker blev afskediget som led i en gennemgribende omorganisering af en supermarkedskoncerns tekniske afdeling, hvor 63 ud … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når statistikken viser en forholdsmæssigt større afskedigelsesandel blandt ældre medarbejdere, og arbejdsgiveren selv angiver et ønske om

Generalisering

En statistisk overrepræsentation af en beskyttet aldersgruppe blandt afskedigede medarbejdere

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at medarbejdere over 55 år udgjorde omkring en femtedel af den samlede medarbejderstab, men en tredjedel af de afskedigede, og at indklagede selv havde anført, at det

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der statistisk er en påviselig overrepræsentation af den beskyttede aldersgruppe blandt de afskedigede, og at der er holdepunkter i sagen for, at alder

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold og tilkendtes en godtgørelse på 270.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde udvist retsfortabende passivitet ved indgivelsen af klagen til Ligebehandlingsnævnet.

Princip

En klage indgivet til Ligebehandlingsnævnet inden medarbejderens

Generalisering

Deltagelse i kollektive forhandlinger om en afskedigelsesrunde uden

Analyse

Nævnet fandt kort og uden nærmere begrundelse, at klager ikke havde udvist retsfortabende passivitet. Nævnet lagde herved implicit vægt på, at

Afgrænsning

Afgørelsen giver ikke grundlag for at fastslå, hvor lang tid der

Udfald

Indsigelsen om retsfortabende passivitet blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.