Graviditetsvikaren — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en rengøringsvikars klage over forskelsbehandling på grund af graviditet, fordi hun … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen mod indklagede 1 kunne behandles, når selskabet var opløst efter konkurs.
Princip
En klage mod et selskab, der er opløst efter konkurs, afvises af
Generalisering
En klage kan afvises, når den indklagede juridiske person er opløst
Analyse
Nævnet konstaterede, at indklagede 1 var opløst efter konkurs. På den baggrund afviste nævnet klagen
Afgrænsning
Princippet gælder for klager rettet mod en juridisk person, der er
Udfald
Klagen mod indklagede 1 afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at indklagede 2 ikke gav klager arbejdsopgaver efter hendes oplysning om graviditeten, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage om
Generalisering
Et administrativt nævn må afvise eller undlade at behandle en sag
Analyse
Nævnet gengav, at en arbejdsgiver ikke må afskedige eller udsætte en lønmodtager for anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet eller barsel. Nævnet gengav også, at arbejdsgiveren skal
Afgrænsning
Princippet gælder, når det afgørende spørgsmål om forskelsbehandling ikke kan
Udfald
Klagen vedrørende indklagede 2 kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig bevisførelse
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- procesforudsætninger
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.