Graviditetsvikaren — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en rengøringsvikars klage over forskelsbehandling på grund af graviditet, fordi hun … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen mod indklagede 1 kunne behandles, når selskabet var opløst efter konkurs.

Udfald

Klagen mod indklagede 1 afvist

Analyse

Nævnet konstaterede, at indklagede 1 var opløst efter konkurs. På den baggrund afviste nævnet klagen mod denne indklagede. Nævnet foretog derfor ikke en materiel vurdering af, om opsigelsen eller den manglende tildeling af arbejdsopgaver skyldtes graviditet. Der blev ikke taget stilling til klagerens krav om godtgørelse eller tabt indtægt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at indklagede 2 ikke gav klager arbejdsopgaver efter hendes oplysning om graviditeten, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen vedrørende indklagede 2 kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig bevisførelse

Analyse

Nævnet gengav, at en arbejdsgiver ikke må afskedige eller udsætte en lønmodtager for anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet eller barsel. Nævnet gengav også, at arbejdsgiveren skal godtgøre, at behandlingen ikke var begrundet i graviditeten, når behandlingen finder sted under graviditet.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• procesforudsætninger
• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.