AR-2020-1113: Facebook-tandlægerne

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en række tandlægevirksomheder ved kommentarer og opslag på Facebook i foråret 2020 - fremsat under corona-nedlukningen og i kølvandet på nedstemning af en overenskomst med HK Privat - … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tandlægeselskabet Hvidovre Tandklinik ApS, tandlæge C, Tandlæge Marie Mikkelsen ApS, Tandlægeholdingselskabet Matteo Ekbatani ApS og Espergærde Tandlægerne I/S ved kommentarer på Facebook opfordrede til at få klinikassistenter til at melde sig ud af HK Privat og derved udviste organisationsfjendtlig adfærd.

Princip

En arbejdsgivers interne kommentarer i en lukket facebookgruppe, der

Generalisering

Interne ytringer mellem arbejdsgivere, som ikke kommunikeres til de

Analyse

Arbejdsretten fremhæver, at det afgørende for vurderingen var, at udsagnene alene blev fremsat i en lukket gruppe uden adgang for klinikassistenter, og at der ikke var bevis for, at nogen

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis opfordringen når frem til klinikassistenterne selv

Udfald

Frifindelse for bodspåstanden - ingen organisationsfjendtlig adfærd

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tandlægehuset i Herfølge ApS ved en kommentar på Facebook opfordrede til ikke at genansætte klinikassistenter, der måtte deltage i en lovligt varslet strejke, og derved udviste organisationsfjendtlig adfærd.

Princip

En arbejdsgivers udsagn om driftsøkonomisk pressede vilkår, fremsat i et

Generalisering

Udsagn om en virksomheds økonomiske vanskeligheder, som kan berøre alle

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at udsagnet var fremsat i en lukket gruppe uden at nå de berørte klinikassistenter, og at der ikke forelå bevis for en faktisk trussel om afskedigelse ved

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkret dokumentation

Udfald

Frifindelse for bodspåstanden - ingen organisationsfjendtlig adfærd

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om udtalelser fremsat af tandlæge G samt ejerne af Tandlægeklinikken Boel ApS, Tandklinikken i Oksbøl ApS og Tandlægeselskabet Dit Tandlægehus Solrød ApS udgjorde illoyal adfærd over for HK Privat i strid med hovedaftalens §§ 2 og 10.

Princip

Skarpe udtalelser og metaforer fremsat af overenskomstbærende parter som modsvar på en

Generalisering

En overenskomstparts udtalelser, der udgør et modsvar på en offentlig faglig

Analyse

Retten anlagde en kontekstuel vurdering: Gs opslag blev bedømt ud fra dets formål (at berolige patienter) og adressat, mens de øvrige udsagn blev vurderet som led

Afgrænsning

Rammerne for frisprog gælder ikke ubegrænset - vurderingen afhænger af udsagnets

Udfald

Frifindelse for bodspåstanden - udsagnene lå inden for rammerne for frisprog

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tandlægeforeningen har pådraget sig et organisationsansvar ved ikke at retlede sine medlemsvirksomheder eller tage afstand fra deres udtalelser på Facebook.

Princip

En overenskomstbærende hovedorganisation pådrager sig ikke et

Generalisering

Organisationsansvar for manglende retledning forudsætter, at der

Analyse

Da retten allerede havde frifundet samtlige medlemsvirksomheder for organisationsfjendtlig eller illoyal adfærd, fulgte det direkte, at Tandlægeforeningen ikke kunne ifalde

Afgrænsning

Organisationsansvar kan opstå selvstændigt, hvis der konstateres et brud

Udfald

Frifindelse - intet organisationsansvar uden underliggende medlemsbrud

Juridiske begreber

• organisationsfrihed
• organisationsfjendtlig adfærd
• loyalitetspligt
• ret til lovlig konflikt
• ytringsfrihed
• organisationsansvar
• retledningspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ansvar og bodsfritagelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.