Graviditet og manglende vagter — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 20.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en studerende reelt var blevet opsagt fra sit fritidsjob … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager reelt blev opsagt, og om opsigelsen var begrundet helt eller delvis i hendes graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke afskedige en gravid lønmodtager på grund af

Analyse

Nævnet fandt, at beskederne om klagers arbejdsopgaver, afslutningen af samarbejdet og de efterfølgende aflysninger af vagter viste, at klager reelt var blevet opsagt. Nævnet lagde samtidig

Afgrænsning

Vurderingen angår afskedigelse under graviditet, herunder en situation hvor opsigelsen blev anset

Udfald

Opsigelse på grund af graviditet — medhold og godtgørelse på 20.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.