Graviditet og manglende vagter — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 20.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en studerende reelt var blevet opsagt fra sit fritidsjob … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager reelt blev opsagt, og om opsigelsen var begrundet helt eller delvis i hendes graviditet.
Udfald
Opsigelse på grund af graviditet — medhold og godtgørelse på 20.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at beskederne om klagers arbejdsopgaver, afslutningen af samarbejdet og de efterfølgende aflysninger af vagter viste, at klager reelt var blevet opsagt. Nævnet lagde samtidig til grund, at klagers graviditet helt eller delvis havde medvirket til opsigelsen. Arbejdsgiveren havde derfor bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning for opsigelsen. Denne bevisbyrde blev ikke løftet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.