Museumsbarslen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 300.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et museum havde forskelsbehandlet en undervisningsassistent ved at opsige hende under barselorlov … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 300.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren stod over for en ombygning, mindre lokaler og nødvendige omkostningsreduktioner. Disse forhold kunne efter omstændighederne begrunde personalereduktion, men de godtgjorde ikke i sig selv, at netop klager bedst kunne undværes. Nævnet fandt, at i hvert fald nogle af klagers arbejdsopgaver fortsat var til stede hos arbejdsgiveren og var overtaget af andre medarbejdere.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- proportionalitet ved personalereduktion
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.