Museumsbarslen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et museum havde forskelsbehandlet en undervisningsassistent ved at opsige hende under barselorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven at godtgøre, at

Generalisering

Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren godtgøre

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren stod over for en ombygning, mindre lokaler og nødvendige omkostningsreduktioner. Disse forhold kunne efter omstændighederne begrunde personalereduktion, men

Afgrænsning

Afgørelsen angår afskedigelse under barselorlov, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at orloven ikke havde betydning for

Udfald

Afskedigelse under barselorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 300.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• proportionalitet ved personalereduktion

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.