Graviditetsfraværssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev afskediget efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om der i overenskomsten var henvist til Afskedigelsesnævnet som forum for spørgsmål om sagligheden af afskedigelser.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage om forskelsbehandling på

Generalisering

Et specialnævn kan behandle et ligebehandlingsspørgsmål, når

Analyse

Nævnet fastslog, at der ikke forelå en fratrædelsesaftale mellem parterne. Den passus, som arbejdsgiveren ønskede indsat i en eventuel

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis parterne har indgået en aftale, der faktisk

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af socialpædagogen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den blev foretaget, mens hun var gravid.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten. Nævnet fandt, at denne bevisbyrde var løftet. Det afgørende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at graviditeten var uden betydning

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.