Graviditetsfraværssagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev afskediget efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, selv om der i overenskomsten var henvist til Afskedigelsesnævnet som forum for spørgsmål om sagligheden af afskedigelser.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen

Analyse

Nævnet fastslog, at der ikke forelå en fratrædelsesaftale mellem parterne. Den passus, som arbejdsgiveren ønskede indsat i en eventuel aftale, havde derfor ikke nogen afskærende virkning. Nævnet lagde endvidere vægt på, at spørgsmålet om ligebehandling ikke var indbragt for Afskedigelsesnævnet. På den baggrund fandt nævnet, at det havde kompetence til at behandle klagen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af socialpædagogen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den blev foretaget, mens hun var gravid.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten. Nævnet fandt, at denne bevisbyrde var løftet.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• afskærende aftale
• specialisering af tvistløsningsfora
• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.