Bioanalytikerens aldersafskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en bioanalytiker født i 1950 var blevet forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde udvist retsfortabende passivitet ved først at indbringe klagen for Ligebehandlingsnævnet omkring to år efter afskedigelsen.

Udfald

Klagen blev ikke afvist på grund af passivitet.

Analyse

Nævnet tog stilling til, om klagen kunne behandles trods tidspunktet for indgivelsen. Nævnet formulerede ikke en fast klagefrist, men vurderede konkret, om klageren med tilstrækkelig sikkerhed havde udvist retsfortabende passivitet. Det fandt nævnet ikke grundlag for. Klagen blev derfor realitetsbehandlet. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for passivitetsspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke måtte lægge vægt på alder ved afskedigelsen, og at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klageren havde påberåbt sig blandt andet seniorordningen, spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse og manglende information om Tryghedsordningen.

Juridiske begreber

• passivitet
• retstab
• procesadgang
• forskelsbehandlingsforbuddet
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelseskriterier
• aldersdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.