De tre ældste projektledere — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 485.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle et krav om godtgørelse for aldersdiskrimination, selv om parterne havde indgået et forlig … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagers krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selv om parterne havde indgået et forlig om godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle sagen.
Analyse
Nævnet fastslog, at det havde kompetence til at behandle klagen over aldersdiskrimination. Det afgørende var, at arbejdsgiveren i korrespondancen havde angivet, at man »udelukkende ville forholde sig til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b«. Klager accepterede tilbuddet om to måneders løn på dette grundlag.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, og om han derfor havde krav på godtgørelse.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt 485.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsen af de tre ældste projektledere inden for få dage udgjorde faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Det styrkede denne vurdering, at arbejdsgiveren havde betalt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en af de to øvrige ansatte. Herefter skulle arbejdsgiveren bevise, at klagers alder ikke helt eller delvist havde haft betydning for opsigelsen.
Juridiske begreber
- forligsfortolkning
- afkald på rettigheder
- nævnets kompetence
- forbuddet mod forskelsbehandling
- bevisbyrdereglen
- aldersdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.