25-års-elevsagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 25-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke blev indkaldt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke blev indkaldt til jobsamtale om en stilling som klinikassistentelev.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om forskelsbehandling

Analyse

Nævnet fandt, at aldersangivelsen i stillingsopslaget skabte faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Derfor påhvilede det indklagede at bevise, at

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver automatisk har forskelsbehandlet

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.