25-års-elevsagen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 25-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke blev indkaldt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke blev indkaldt til jobsamtale om en stilling som klinikassistentelev.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at aldersangivelsen i stillingsopslaget skabte faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Derfor påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Nævnet lagde vægt på, at annoncen var en gammel tekst, der havde sammenhæng med tidligere bonusregler, og at mindst to ansøgere over 25 år blev indkaldt til samtale.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.