Graviditet i prøveperioden — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 145.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en Visual Merchandiser blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet — medhold; godtgørelse på 145.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens graviditet udløste en arbejdsgiverbevisbyrde, fordi hun var gravid ved afskedigelsen og havde orienteret arbejdsgiveren herom. Det afgørende var, at afskedigelsen kom dagen efter den skriftlige orientering til Country Manageren.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — sagen blev realitetsbehandlet.

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at afgørelsen krævede mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til at kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet foretog ikke en særskilt bevisbyrdefordeling i forbindelse med dette processuelle spørgsmål.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• procesøkonomi
• bevisførelse
• nævnsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.