Graviditet i prøveperioden — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 145.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en Visual Merchandiser blev afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fastslog, at klagerens graviditet udløste en arbejdsgiverbevisbyrde, fordi hun var gravid ved afskedigelsen og havde orienteret arbejdsgiveren herom. Det afgørende var, at afskedigelsen kom

Afgrænsning

Princippet er knyttet til afskedigelse under graviditet eller barselorlov, hvor

Udfald

Afskedigelse under graviditet — medhold; godtgørelse på 145.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlig parts- og vidnebevisførelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade mundtlig parts- og

Generalisering

Et nævn kan afgøre en sag på det skriftlige grundlag, når mundtlig

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at afgørelsen krævede mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — sagen blev realitetsbehandlet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• procesøkonomi
• bevisførelse
• nævnsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.