Under-25-eleven — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 25-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde hende til samtale om en stilling som kontorelev.
Udfald
Aldersbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget direkte knyttede valget af en yngre elev sammen med ønsket om at undgå arbejdsbyrden ved tilskud fra Jobcentret. Dette var en faktisk omstændighed, der gav anledning til at formode, at klagers alder havde indgået i beslutningen om ikke at indkalde hende til samtale. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — tilkendt
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, blev der tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Der blev navnlig henvist til karakteren og alvoren af den skete hændelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsens karakter og alvor
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.