Under-25-eleven — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 25-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde hende til samtale om en stilling som kontorelev.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Generalisering

En ansøger, der påviser faktiske omstændigheder, som skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at afslaget direkte knyttede valget af en yngre elev sammen med ønsket om at undgå arbejdsbyrden ved tilskud fra Jobcentret. Dette var en faktisk omstændighed, der gav anledning til at

Afgrænsning

Princippet fører ikke nødvendigvis til medhold alene fordi ansøgere har forskellig alder; der skal

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under

Analyse

Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, blev der tilkendt godtgørelse efter

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt under hensyn til den

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — tilkendt

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• godtgørelsesudmåling
• krænkelsens karakter og alvor
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.