Forliget om slidgigten — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om en SOSU-assistent var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om forskelsbehandling på grund af handicap, efter at parterne havde indgået forlig.
Udfald
Klagen afvist på grund af bindende forlig
Analyse
Nævnet tog ikke stilling til, om afskedigelsen indebar forskelsbehandling på grund af handicap. Det afgørende var i stedet, om parterne havde afsluttet tvisten ved et bindende forlig. Nævnet lagde vægt på, at handicapspørgsmålet var drøftet på forligsmødet, og at klager efter telefonisk kontakt med FOA havde tiltrådt forliget. Forliget blev derefter underskrevet af parterne.
Juridiske begreber
- forligets bindende virkning
- nævnskompetence
- procesforudsætninger
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.