BPA-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid kvinde var ansat som BPA-hjælper, og om indklagedes meddelelse om … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var etableret et ansættelsesforhold mellem klager og indklagede, og om indklagedes meddelelse om at finde en anden hjælper måtte sidestilles med en afskedigelse.
Princip
En konkret e-mail om ansættelse med angivelse af oplæring, vagter og
Generalisering
Et ansættelsesforhold kan etableres ved parternes aftale uden et
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at indklagedes e-mail indeholdt en konkret tilkendegivelse om ansættelse, en oplæringsperiode, to nærmere angivne vagter og derefter faste vagter. E-mailen indeholdt ikke en
Afgrænsning
Vurderingen forudsætter, at der foreligger en tilstrækkeligt konkret aftale om ansættelse. En ren
Udfald
Etableret ansættelsesforhold og afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede havde godtgjort, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under graviditeten og
Generalisering
En arbejdsgiver skal afkræfte enhver hel eller delvis sammenhæng
Analyse
Nævnet lagde til grund, at indklagede kendte til graviditeten, da klager sygemeldte sig, og at afskedigelsen fandt sted under graviditeten. Herefter påhvilede det indklagede at godtgøre, at
Afgrænsning
Princippet gælder, når der er tale om en afskedigelse under graviditet, og arbejdsgiveren kender til graviditeten.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- aftaleindgåelse
- afskedigelsesbegrebet
- ansættelsesbevis
- graviditetsbeskyttelse
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.