BPA-graviditeten — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid kvinde var ansat som BPA-hjælper, og om indklagedes meddelelse om … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var etableret et ansættelsesforhold mellem klager og indklagede, og om indklagedes meddelelse om at finde en anden hjælper måtte sidestilles med en afskedigelse.

Udfald

Etableret ansættelsesforhold og afskedigelse — medhold

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at indklagedes e-mail indeholdt en konkret tilkendegivelse om ansættelse, en oplæringsperiode, to nærmere angivne vagter og derefter faste vagter. E-mailen indeholdt ikke en betingelse om, at klager først skulle klare prøvevagter tilfredsstillende. Derfor fandt nævnet, at der allerede var etableret et ansættelsesforhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede havde godtgjort, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 50.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at indklagede kendte til graviditeten, da klager sygemeldte sig, og at afskedigelsen fandt sted under graviditeten. Herefter påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Juridiske begreber

• aftaleindgåelse
• afskedigelsesbegrebet
• ansættelsesbevis
• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.