Den ældre kok — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et cateringsfirma havde forskelsbehandlet en jobansøger på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afslag på ansættelse.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En arbejdsgiver skal kunne afkræfte en formodning om direkte

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse. Arbejdsgiverens mail henviste direkte til klagers alder og udgjorde derfor faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder, når ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Direkte aldersdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.