Fængselsbetjentens afgangsalder — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Kriminalforsorgen |
| Overenskomst | Aftale om tjenestemænd i Kriminalforsorgen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 65-årig fængselsbetjent blev aldersdiskrimineret, da Kriminalforsorgen afslog at forlænge … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på yderligere forlængelse af klagers ansættelse som fængselsbetjent var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Udfald
Afslag på yderligere ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fandt, at aldersgrænsen på 63 år var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, navnlig de sikkerhedsmæssige opgaver, som fængselsbetjente udfører. Derfor var selve den pligtige afgangsalder ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. Nævnet lagde samtidig til grund, at yderligere udsættelse beroede på en aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren og ikke udgjorde et retskrav.
Juridiske begreber
- aldersdiskrimination
- legitimt formål
- proportionalitet
- formodningsregel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.