Fængselsbetjentens afgangsalder — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Kriminalforsorgen |
| Overenskomst | Aftale om tjenestemænd i Kriminalforsorgen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 65-årig fængselsbetjent blev aldersdiskrimineret, da Kriminalforsorgen afslog at forlænge … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på yderligere forlængelse af klagers ansættelse som fængselsbetjent var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
En kollektivt aftalt aldersgrænse kan opretholdes, når den er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og
Generalisering
En aftalt aldersgrænse og et afslag på forlængelse er ikke aldersdiskriminerende
Analyse
Nævnet fandt, at aldersgrænsen på 63 år var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, navnlig de sikkerhedsmæssige opgaver, som fængselsbetjente udfører. Derfor var selve den pligtige
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis den aftalte aldersgrænse ikke er objektivt og rimeligt begrundet
Udfald
Afslag på yderligere ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- aldersdiskrimination
- legitimt formål
- proportionalitet
- formodningsregel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.