Controller-samtalen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid ansøger blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hendes jobsamtale til en controllerstilling blev aflyst.

Princip

Efter ligebehandlingsloven foreligger der direkte forskelsbehandling på grund af køn, når en

Generalisering

Negativ behandling af en ansøger i forbindelse med graviditet udgør

Analyse

Nævnet fandt, at indklagedes mail skulle forstås som en aflysning af den allerede planlagte jobsamtale. Aflysningen blev efter nævnets vurdering foretaget som konsekvens af klagerens meddelelse om

Afgrænsning

Princippet gælder, når den negative behandling sker i forbindelse med graviditet, og ansøgeren kan påvise faktiske

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af graviditet ved ansættelse – medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• graviditetsbeskyttelse
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.