Controller-samtalen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid ansøger blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hendes … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af graviditet, da hendes jobsamtale til en controllerstilling blev aflyst.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af graviditet ved ansættelse – medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at indklagedes mail skulle forstås som en aflysning af den allerede planlagte jobsamtale. Aflysningen blev efter nævnets vurdering foretaget som konsekvens af klagerens meddelelse om graviditet. Klageren havde dermed påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af graviditeten.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- graviditetsbeskyttelse
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.