Voksenelev-annoncen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 27-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til jobsamtale til en stilling som kontorelev.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ved ansættelse på grund af alder. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.