Voksenelev-annoncen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 27-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til jobsamtale til en stilling som kontorelev.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven foreligger der ikke

Generalisering

En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ved ansættelse på grund af alder. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun

Afgrænsning

Manglende oplysninger om løn for en bestemt aldersgruppe er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at skabe

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.