21-års-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et fitnesscenter havde forskelsbehandlet en 19-årig ansøger ved at afslå … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da hun fik afslag på sin ansøgning om en receptioniststilling.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En formodning om direkte forskelsbehandling flytter bevisbyrden til

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandling omfatter direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af blandt andet alder, og at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved

Afgrænsning

Vurderingen angår et afslag, hvor arbejdsgiveren direkte henviste til en præference for ansøgere over en

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrdereglen
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.