21-års-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | fitnesscenter |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et fitnesscenter havde forskelsbehandlet en 19-årig ansøger ved at afslå … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da hun fik afslag på sin ansøgning om en receptioniststilling.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandling omfatter direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af blandt andet alder, og at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Afslaget indeholdt en direkte oplysning om, at centerlederen foretrak receptionister over 21 år, og denne formulering gav anledning til at formode, at klager var blevet udsat for aldersdiskrimination.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrdereglen
- godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.