FV-2026-105: Seniorfridagene på Tingbjerg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-01-15 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Bydelsforeningen Tingbjerg |
| Overenskomst | Overenskomst mellem HK Privat og BL - Danmarks Almene Boliger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af seniorordningen i overenskomsten mellem HK Privat og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for BL - Danmarks Almene Boliger, nærmere om medarbejdere, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansatte, der arbejder mindre end 5 dage om ugen, har krav på 6 fulde seniorfridage, eller om antallet af seniorfridage skal reduceres forholdsmæssigt for disse medarbejdere.
Princip
Når § 15 om seniorordningen i overenskomsten mellem HK Privat og BL - Danmarks Almene Boliger generelt omtaler medarbejderen og fastsætter et
Generalisering
En generelt formuleret overenskomstbestemmelse, der giver alle omfattede medarbejdere ret til et fast antal fridage, kan ikke
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 15's ordlyd generelt omtaler »medarbejderen«, fastsætter et fast antal seniorfridage pr. kalenderår og alene betinger retten af alder/nærhed til
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for fortolkningen af § 15 i BL-overenskomsten om seniorfridage og den tilhørende vejledning, hvor ordlyden er generel og
Udfald
Klagers påstand om, at ansatte, der ikke arbejder 5 dage om ugen, har krav på 6 fulde seniorfridage uden forholdsmæssig reduktion, blev taget til følge.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- modsætningsslutning
- reale hensyn i fortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.