Den ældste konsulent — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 64-årig virksomhedskonsulent efter en virksomhedsfusion var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, er en afskedigelse

Generalisering

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager på grund af alder ved afskedigelse. Klageren bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt til at skabe en formodning om aldersdiskrimination, at den

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.