Den ældste konsulent — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 64-årig virksomhedskonsulent efter en virksomhedsfusion var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager på grund af alder ved afskedigelse. Klageren bar den indledende bevisbyrde for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Denne bevisbyrde blev ikke løftet, fordi nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes »manglende tilgang og bortfald af opgaver«.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.