Den gravide serviceassistent — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 85.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et rengøringsfirmas afskedigelse af en serviceassistent under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barsel. Fordi klager var gravid, da hun blev afskediget, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Nævnet fandt ikke, at indklagede havde godtgjort, at graviditeten ikke helt eller delvist havde været årsag til afskedigelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 85.000 kr. med procesrente fra den 19. marts 2014

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte Ligebehandlingsnævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 85.000 kr. og angav, at beløbet svarede til omkring seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste i sagen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• godtgørelsesudmåling
• skønsmæssig fastsættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.