Den gravide serviceassistent — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 85.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et rengøringsfirmas afskedigelse af en serviceassistent under … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre
Generalisering
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet og barsel. Fordi klager var gravid, da hun blev afskediget, påhvilede det
Afgrænsning
Afgørelsen angår afskedigelse, der finder sted, mens lønmodtageren er
Udfald
Afskedigelse under graviditet i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte Ligebehandlingsnævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Afgørelsen fastsætter godtgørelsen efter en konkret skønsmæssig
Udfald
Godtgørelse på 85.000 kr. med procesrente fra den 19. marts 2014
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.