Den 63-årige historiestuderende — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et museum havde forskelsbehandlet en 63-årig historiestuderende på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om museet forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde ham til en jobsamtale til en stilling som studentermedhjælper.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder, og at bevisbyrden skifter, hvis ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klagerens manglende indkaldelse til samtale udgjorde ikke i sig selv en sådan omstændighed.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.