Den 63-årige historiestuderende — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et museum havde forskelsbehandlet en 63-årig historiestuderende på grund af alder … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om museet forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at indkalde ham til en jobsamtale til en stilling som studentermedhjælper.
Princip
En ansøger, der påberåber sig aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale, skal
Generalisering
En ansøger skal påvise konkrete omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder, og at bevisbyrden skifter, hvis ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren faktisk påviser omstændigheder, der giver anledning til at
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.