Den ældste dagplejer — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig dagplejer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager som dagplejer var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en lønmodtager først påvise faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

En forskel i de berørte medarbejderes alder skaber ikke i sig selv en

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om aldersdiskrimination. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger andre konkrete aldersrelaterede omstændigheder, som sammen

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.