Den ældste dagplejer — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 62-årig dagplejer blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af klager som dagplejer var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om aldersdiskrimination. Det afgørende var, at ældre dagplejere udgjorde en markant del af medarbejdergruppen i klagers område, således at afskedigelsen af flere ældre medarbejdere ikke i sig selv var tilstrækkelig.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.