Scanningsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 170.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en flyttechauffør blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans hustru … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede afskedigede klager i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers hustru var gravid.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 170.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fastslog, at fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for både manglende kendskab til graviditeten og manglende årsagssammenhæng. Arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden for, at den ikke kendte til graviditeten på opsigelsestidspunktet.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises eller henvises til de civile domstole, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand og anmodning om henvisning til de civile domstole blev ikke taget til følge.
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde henvises til de civile domstole, fordi de berørte parter skulle afhøres. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. På den baggrund blev indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge. Den processuelle indsigelse førte derfor ikke til, at nævnet afstod fra at træffe afgørelse om klagen.
Juridiske begreber
- beskyttelse mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- graviditetsbeskyttelse
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- procesøkonomi
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.