Scanningsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2014

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 170.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en flyttechauffør blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans hustru … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede afskedigede klager i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagers hustru var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren ved afskedigelse under

Generalisering

Når en afskedigelse sker under en beskyttet graviditetsperiode

Analyse

Nævnet fastslog, at fædres beskyttelsesperiode løber under moderens graviditet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for både manglende kendskab til graviditeten og manglende årsagssammenhæng.

Afgrænsning

Princippet vedrører afskedigelse under moderens graviditet, hvor den ansatte er beskyttet

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 170.000 kr. i godtgørelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises eller henvises til de civile domstole, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det foreliggende

Generalisering

Et nævn kan behandle sagen på skriftligt grundlag, når den nødvendige

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen burde henvises til de civile domstole, fordi de berørte parter skulle afhøres. Nævnet vurderede

Afgrænsning

Henvisning kan være relevant, hvis sagen ikke kan afgøres uden

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand og anmodning om henvisning til de civile domstole blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• beskyttelse mod kønsdiskrimination
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• graviditetsbeskyttelse
• nævnsbehandling
• bevisførelse
• procesøkonomi

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.